Emplois et carrières
Chez WESCO, tu vis une expérience hors du commun : le parfait mélange entre tradition et innovation. Entreprise suisse de tradition, WESCO cultive un esprit résolument moderne, orienté vers la valorisation des qualités humaines et de nos valeurs.
Chez nous, la semaine de 40 heures te permet de trouver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, des possibilités de développement et un environnement de travail inspirant. Nos collaborateurs ont du talent, ils font notre succès depuis plus de 60 ans pour deux raisons: ils sont à l’affût des nouvelles tendances et réagissent à l’esprit du temps avec dynamisme.
Nous t’offrons un cadre de travail optimal avec des conditions d’engagement attractives, te permettant d’atteindre tes objectifs professionnels et personnels. Entre chez WESCO et façonne ton avenir avec nous!
Places d’apprentissage
Aucune place d’apprentissage n’est vacante pour le moment. Nos places d’apprentissage sont publiées sur Yousty en août, un an avant le début de l’apprentissage.
Nos apprentis d’aujourd’hui sont les forces de demain. Chez WESCO, nous misons sur la formation continue et le développement de nos collaborateurs. Nos apprentis bénéficient d’une formation de qualité, d’un soutien complet et d’un accompagnement intensif pendant toute la durée de leur apprentissage.
Actuellement, nous proposons sur notre site de Wettingen des places d’apprentissage de logisticien et d’employé de commerce CFC.
Nous sommes toujours à la recherche de jeunes talents motivés, ambitieux et curieux, qui souhaitent construire leur avenir avec nous. Toi aussi, tu aimerais te lancer dans la vie professionnelle? Envoie-nous ta candidature pour l’une de nos places d’apprentissage. Nous nous réjouissons d’avoir de tes nouvelles.
Tes avantages chez WESCO
Horaires de travail flexibles
Travail mobile
Places de stationnement gratuites
Postes de travail ergonomiques
10% de rabais dans divers restaurants Coop
Chèques Reka avec 20 % de rabais
Réduction dans 2 centres de fitness à Wettingen
Allocations familiales supplémentaires en décembre
Formation „on-the-job"
Nous privilégions l’accompagnement onboarding, un programme d’intégration s’adressant aux nouveaux collaborateurs durant les premières semaines. Tu découvres à cette occasion nos différents départements. La formation et l’encouragement de nos collaborateurs nous tiennent aussi à cœur: c’est pourquoi nous proposons des formations internes sur les thèmes les plus divers, afin que tu puisses élargir en permanence tes compétences professionnelles et sociales. Ainsi, ces dernières années, tous nos collaborateurs ont été formés sur les thèmes "GreytoGreen” et "Mission Air Absolu". Nous organisons également des formations spécifiques à certaines fonctions, par exemple dans les domaines Service clientèle et Vente.
Formation externe et formation continue
Tu as la possibilité, après accord, de suivre des cours de formation externe et de formation continue. En vertu de notre règlement de formation, nous participons aux frais et/ou mettons à disposition la flexibilité nécessaire en termes d’horaire de travail.
Claudia Quaini, Cheffe Ressources Humaines: "Dans le cadre de notre processus d’onboarding, tous les nouveaux collaborateurs suivent une formation d’introduction. Notre CEO, Irina Leutwyler, leur présente notamment notre mission, vision et nos valeurs."
Horaires de travail et vacances
Motivation et Work-Life-Balance
Semaine de 40 heures avec horaire variable, postes de travail adaptés à chaque fonction: tout est prévu pour contribuer à ta motivation et au bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Homeoffice
Nous soutenons le travail hybride, c’est-à-dire un mélange de travail à domicile et de travail sur place.
Droit aux vacances
Notre règlement de vacances garantit à tous les collaborateurs au moins 22 jours de vacances. Selon l’âge, le droit aux vacances peut atteindre 30 jours par an. Notre entreprise est fermée entre Noël et Nouvel-An, les jours fériés correspondants étant récupérés pendant l’année.
Salaire et assurances
Salaires équitables
Nous versons des salaires justes et conformes au marché. Notre structure salariale tient compte des exigences d’un poste, honore la performance individuelle de chacun, tient compte des réalités du marché du travail et crée une équité salariale interne.
Comparaison des salaires
Nous participons régulièrement à des études comparatives de salaires. La comparaison des salaires de Landolt & Mächler offre des possibilités de comparaison direct des salaires avec environ 300 entreprises SWISSMEM de notre branche.
Prestations sociales
Chez WESCO, tu bénéficies d’une couverture assurance à 80% au moins pendant 720 jours à travers l’assurance-accidents et l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. De plus, nous offrons à nos collaborateurs une protection du salaire bien meilleure que celle prévue par la loi et, en fonction de l’ancienneté, leur garantissons le maintien du salaire à 100% pendant plusieurs mois. Nous prenons en charge 100% des primes de l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie.
WESCO possède son propre club de sport (WESCO Sportclub). Tous les deux mois, une manifestation sportive est organisée, à laquelle tous les membres du club sont invités. Nous soutenons aussi nos collaborateurs lors de manifestations sportives spéciales.
Au top pour le premier jour de travail
En même temps que ton contrat de travail, tu recevras notre règlement du personnel détaillé, dans lequel tu trouveras tous les thèmes relatifs à l’emploi chez WESCO. De quoi te préparer de manière optimale à ton entrée chez nous.
Soutien pendant l’onboarding
Dès le premier jour de travail, nous nous assurons que tu reçoives le soutien nécessaire pour te sentir à l’aise et réussir dans ton travail. Tu reçois un programme d’introduction détaillé pour les premières semaines, et des entretiens de feed-back réguliers avec ton supérieur permettent de vérifier et de comparer l’état de ton intégration. Cette phase d’intégration se termine par un entretien qui clôt la période d’essai.
Travail par objectifs
Tu passes une fois par an un entretien d’évaluation, comme toutes les personnes employées à titre fixe. Cet entretien entre toi et ton supérieur hiérarchique permet d’évaluer tes performances et ton comportement durant l’année écoulée. Ensemble, vous fixez des objectifs et les mesures de développement qui te permettent de continuer à te développer et de rester compétitif.ve.