Jobs & Karriere
Unsere gemeinsame Mission „bessere Luft“ verbindet uns jeden Tag. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, das Wohlbefinden in Innenräumen nachhaltig zu verbessern und Räume zu schaffen, in denen Menschen sich gerne aufhalten.
Dabei setzen wir auf jahrzehntelange Erfahrung, Schweizer Pioniergeist und die Ideen unserer Mitarbeitenden. Als Marke der Franke Gruppe steht WESCO für Qualität, Verlässlichkeit und zukunftsorientierte Lüftungstechnologie.
Bei uns findest du dank der 40-Stunden-Woche eine gesunde Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Unsere talentierten Mitarbeitenden haben uns mit ihrem Gespür für Trends und ihrem Tatendrang seit über 60 Jahren grossen Erfolg gebracht.
Wir bieten dir ein optimales Arbeitsumfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen, in dem du deine beruflichen und persönlichen Ziele erreichen kannst. Werde Teil von WESCO und gestalte deine Zukunft mit uns!
Offene Stellen
Lehrstellen
Unsere Lernenden von heute sind die Fachkräfte von morgen.
Wir setzen auf die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wissen unserer Mitarbeitenden. Deshalb legen wir grossen Wert auf eine hochwertige Ausbildung und bieten dir umfassende Unterstützung und intensive Begleitung während deiner gesamten Lehrzeit.
Deine Ansprechpartnerin
Darauf kannst du dich bei uns freuen
Arbeitszeiten und Ferien
Motivation dank Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 40‑Stunden‑Woche sowie auf die Funktion abgestimmte Arbeitsplatzmodelle schaffen Motivation und unterstützen eine gesunde Work‑Life‑Balance. Dort, wo es die Funktion zulässt, unterstützen wir zudem hybrides Arbeiten in einer Kombination aus Homeoffice und Arbeit vor Ort.
Ferienanspruch
Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 25 Ferientage. Je nach Lebensalter steigert sich der Ferienanspruch auf bis zu 30 Tage. Zwischen Weihnachten und Neujahr bleibt unser Betrieb geschlossen. Die entsprechenden freien Tage werden während des Jahres vorgeholt.
Lohn und Versicherungen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Wir bezahlen marktgerechte und faire Löhne. Unsere Lohnstruktur berücksichtigt die Anforderungen der Stelle, die individuelle Leistung, die Gegebenheiten des Arbeitsmarktes und sorgt für interne Lohngerechtigkeit. Zusätzlich beteiligen wir uns regelmässig an Lohnvergleichsstudien innerhalb der Branche. Der Salärvergleich von Landolt & Mächler bietet direkte Lohnvergleichsmöglichkeiten mit rund 300 Swissmem-Unternehmen unserer Branche.
Versicherungsleistungen
Bei uns bist du sowohl bei der Unfall‑ wie auch bei der Krankentaggeld‑Versicherung während 730 Tagen zu 100% versichert. Zudem stellen wir unsere Mitarbeitenden bezüglich der Lohnfortzahlung deutlich besser, als es die gesetzlichen Grundlagen vorschreiben. Die Prämien der Krankentaggeld‑Versicherung übernehmen wir zu 100%. Zusätzlich profitierst du von einer weltweit gültigen Unfallversicherung sowie einer Zusatzversicherung bei Extremsportarten.
Einstieg und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir begleiten dich von deinem ersten Kontakt mit uns bis zu deiner langfristigen Weiterentwicklung.
Bestens vorbereitet auf deinen ersten Arbeitstag
Bereits vor deinem Start sorgen wir dafür, dass du alle wichtigen Informationen erhältst. Gemeinsam mit dem Arbeitsvertrag stellen wir dir unser ausführliches Mitarbeiterreglement sowie weitere Reglemente zu, welche sämtliche relevanten Themen rund um deine Anstellung bei uns abdecken. Zusätzlich erhältst du rund einen Monat vor Arbeitsbeginn ein persönliches Willkommenspaket. So kannst du dich in Ruhe orientieren und bestens vorbereitet in deinen ersten Arbeitstag starten.
Strukturiertes Onboarding
Wir legen grossen Wert auf ein sorgfältiges Onboarding. Ab deinem ersten Arbeitstag erwartet dich ein strukturiertes Einführungsprogramm, das sich über rund drei Monate erstreckt. In dieser Zeit lernst du die verschiedenen Abteilungen und Mitarbeitenden kennen, sodass du Zusammenhänge verstehst und rasch den Überblick gewinnst. Nach etwa einem Monat findet ein erstes Rückblickgespräch statt, in dem wir gemeinsam besprechen, wie es dir geht und wie du dich eingelebt hast.
Während der gesamten Einarbeitungsphase stellen wir sicher, dass du die notwendige Unterstützung erhältst, um dich wohlzufühlen und deine Tätigkeit erfolgreich auszuüben. Das Onboarding wird mit dem Probezeitgespräch nach drei Monaten abgeschlossen.
Claudia Quaini, Leiterin Human Resources: "Im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses durchlaufen alle neuen Mitarbeitenden eine Einführungsschulung."
Interne Weiterentwicklung
Die Ausbildung und gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden sind uns ein grosses Anliegen. Nach der Einführungsphase unterstützen wir deine Weiterentwicklung durch vielfältige interne Schulungen zu fachlichen und persönlichen Themen, damit du deine Fach- und Sozialkompetenzen kontinuierlich ausbauen kannst. Ergänzend dazu bieten wir funktionsspezifische Trainings an, beispielsweise in den Bereichen Kundendienst und Verkauf, um dich gezielt in deiner Rolle weiterzuentwickeln.
Externe Aus- und Weiterbildungen
Nach Absprache unterstützen wir dich auch bei externen Aus- und Weiterbildungen. Im Rahmen unseres Ausbildungsreglements beteiligen wir uns, je nach Weiterbildung, an den Kosten und/ oder ermöglichen dir die notwendige Flexibilität bei der Arbeitszeit.
WESCO betreibt einen eigenen Verein, den WESCO Sportclub. Alle zwei Monate findet ein sportlicher Anlass statt, zu dem alle Vereinsmitglieder eingeladen sind. Neben dem Sportclub unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auch bei speziellen Sportanlässen.
