Maison suisse de tradition, WESCO vit au quotidien les valeurs auxquelles elle s'identifie. Notre culture d'entreprise en est le reflet. WESCO vous ouvre tout grand les portes du développement personnel et les possibilités de carrière.

WESCO est une entreprise très dynamique qui investit d'abord dans les personnes et les machines. Cette stratégie est à l'origine des succès qui ont fait le renom de WESCO. Fidèles à notre vision d'avenir, nous sommes résolus à poursuivre dans cette voie. WESCO vous propose un cadre professionnel optimal, assorti de conditions d'emploi attrayantes - l'idéal pour atteindre vous aussi vos objectifs personnels.

Les apprentis d'aujourd'hui sont les responsables de demain.

WESCO accorde beaucoup d'importance au développement des compétences personnelles. Cette logique s'applique bien sûr aussi aux apprentis, que nous encadrons tout au long de leur formation.

Toujours à la recherche de jeunes motivés, ambitieux et avides d'apprendre, nous accueillons avec plaisir et étudions chaque candidature.

Venez chez WESCO pour progresser!

La formation et la promotion de nos collaborateurs sont essentielles pour nous. Nous vous proposons des formations internes dans les domaines les plus variés, afin que vous puissiez développer vos compétences sociales et professionnelles. Au cours des dernières années, tous nos collaborateurs ont suivi les formations "Culture de la discussion", "Créativité" et "Mission Air Absolu". Nous organisons également des formations spécifiques, par exemple dans les domaines "Perfectionnement des techniques de vente", "Electrotechnique" ou encore "Premiers secours et massage cardiaque". Nos collaborateurs apprécient aussi tout particulièrement les cours d'italien hebdomadaires.

Préserver notre savoir-​faire

Notre idéal est de préserver le savoir-​faire de WESCO par-​delà les générations pour que nos clients en profitent sur le long terme. Voilà pourquoi nous proposons à nos collaborateurs et à nos clients un nombre croissant de cours de formation, de conférences et d'ateliers.

Formation et perfectionnement externes

Sur demande, vous pouvez même suivre des cours de formation et de perfectionnement en externe. En vertu de notre règlement de formation, nous participons aux coûts de formation et dégageons les disponibilités nécessaires en termes de planning horaire.

Professionnel/privé: un équilibre motivant

Nous proposons la semaine de 40 heures avec horaire mobile, ainsi que des postes de travail adaptés à chaque fonction. Contribuant au bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce modèle contribue pour beaucoup à la motivation de nos collaborateurs.

Vacances

Notre règlement de vacances prévoit 22 jours de vacances minimum pour tous nos collaborateurs. Le droit aux vacances augmente avec l'âge pour atteindre 30 jours par an. Notre entreprise ferme entre Noël et Nouvel-​An, les jours fériés correspondants étant compensés à l'avance sur le reste de l'année.

Le salaire chez WESCO

Nos salaires sont équitables et conformes au marché. Notre structure salarial tient compte des exigences du poste, récompense la prestation individuelle, suit le marché de l'emploi et instaure l'équité salariale interne.

Couverture sociale

WESCO garantit au moins 80% du salaire pendant 720 jours dans le cadre de l'assurance perte de gain, maladie et accident. De plus, nous offrons le versement du salaire complet pendant plusieurs mois en fonction de l'ancienneté, ce qui nous positionne nettement mieux que ce qu'exige la législation. Nous prenons en charge à 100% les primes de l'assurance perte de gain en cas de maladie.

Sport (à Wettingen)

WESCO possède son propre club de sport et organise une fois par mois une manifestation sportive à laquelle tous les membres du club sont invités. Nous soutenons également nos collaborateurs qui participent à des compétitions, par exemple la Lüftigercup ou la StrongmanRun.

A Wettingen, WESCO propose un programme de massage hebdomadaire pour tous (et pas seulement pour les sportifs). Nous participons à cette "action santé" à hauteur de 50% des coûts.

Autres prestations

• WESCO offre à tous ses collaboratrices et collaborateurs un généreux cadeau de Noël ainsi que divers rabais sur ses produits.
• WESCO vous propose une fois par année d'acquérir des chèques REKA ou la carte REKA - et y participe à hauteur de 20%.
• Les personnes qui bénéficient d'allocations pour enfants ou d'allocations de formation reçoivent avec le salaire de décembre une prime de fin d'année à hauteur de l'allocation mensuelle pour enfants ou de formation.

Avec un démarrage rapide sous le signe de la culture du dialogue

Avec le contrat de travail, vous recevrez notre règlement du personnel détaillé dans lequel vous trouverez tous les sujets concernant l'emploi chez WESCO. Ainsi, vous êtes préparé de manière optimale pour votre arrivée chez WESCO.

Notre soutien à votre intégration

Dès le premier jour de travail, nous veillons à ce que vous receviez le soutien approprié pour que vous vous sentiez à l'aise et que vous réussissiez dans votre travail.  Au cours des premières semaines, vous recevrez un programme d'accueil détaillé et des réunions régulières avec votre supérieur hiérarchique seront organisées pour vérifier et comparer l'état d'avancement de votre accueil. Cette phase d'intégration se termine par un entretien de période d'essai.

Une culture du dialogue spécifique

Dans le cadre d'un poste permanent, notre culture du dialogue se reflète également dans son élément central, l'entretien annuel d'évaluation. À travers le dialogue entre vous et votre (vos) superviseur(s), les performances de l'année écoulée sont évaluées, des objectifs communs pour l'année à venir sont fixés et des mesures de développement individuel sont définies. En même temps, vous donnez un retour d'information à votre supérieur.