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Offene Stellen

Wir sind ein Schweizer Unternehmen mit Geschichte, das seine Werte lebt und fördert. Zu spüren ist dies in unserer menschlichen Unternehmenskultur. Bei WESCO werden Sie vor allem auch die Entwicklungsmöglichkeiten schätzen, die sich Ihnen bieten.

WESCO ist ein Unternehmen mit starkem Antrieb, das in Mensch und Maschine investiert. Damit konnten wir in der Vergangenheit Erfolge feiern und werden dies dank unseres Weitblicks mit Bestimmtheit auch in Zukunft tun. In einem optimalen Arbeitsumfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen helfen wir Ihnen dabei, auch Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.

Suchen Sie eine neue Herausforderung? Dann bewerben Sie sich für eine der folgenden Stellen bei WESCO. Schreiben Sie an:
bewerbung@wesco.ch.

Service-Techniker (m/w) 100%

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Verkaufsberater im Aussendienst (m/w) 100%

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Personalabteilung von WESCO

Haben Sie Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle oder zu WESCO als Arbeitgeber?
Dann kontaktieren Sie das HR-Team.

Edith Künzi, Leiterin Human Resources
bewerbung@wesco.ch
Tel. +41 (0)56 438 11 11

Lehrstellen bei WESCO

Unsere Lernenden von heute sind die Leistungsträger von morgen

Mit unserem Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten setzen wir bei WESCO auf das Wissen unserer Mitarbeitenden. Es ist daher nur logisch, dass wir grossen Wert auf die Ausbildung unserer Lernenden legen und sie während der gesamten Lehrzeit unterstützen und sehr eng begleiten.

Zurzeit bilden wir an unserem Standort in Wettingen zwei Logistiker und drei KV-Lernende aus.

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten, ambitionierten und wissensbegierigen jungen Menschen für unser Unternehmen. Deshalb freuen wir uns über jede Bewerbung auf eine Lehrstelle.

Entwicklungsmöglichkeiten bei WESCO

Bei uns bleiben Sie am Ball

Wir legen grossen Wert auf Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden. Wir bieten Ihnen deshalb interne Schulungen zu verschiedensten Themen an, damit Sie Ihre Fach- und Sozialkompetenzen ständig erweitern können. So wurden in den letzten Jahren alle unsere Mitarbeitenden zu den Themen "Sitzungskultur", "Kreativität" und "Mission Bessere Luft" ausgebildet. Daneben führen wir funktionsspezifische Schulungen durch, zum Beispiel in den Bereichen "Weltklasse-Verkauf", "Elektrotechnik" oder "Erste Hilfe und Herzmassage".

Know-how bewahren

Bei WESCO wollen wir sicherstellen, dass unser riesiges Know-how über Generationen hinweg erhalten bleibt und dass unsere Kunden gleichzeitig optimal von diesem Wissen profitieren können. Also investieren wir viel, um unseren Mitarbeitenden und auch unseren Kunden künftig noch intensivere Ausbildungen, Vorträge und Workshops anbieten zu können.

Externe Aus- und Weiterbildung

Sie haben nach Absprache die Möglichkeit, externe Aus- und Weiterbildungen zu besuchen. Im Rahmen unseres Ausbildungsreglements beteiligen wir uns an den Kosten und/oder stellen die erforderliche Flexibilität punkto Arbeitszeit zur Verfügung.

Arbeitszeiten bei WESCO

Motivierte Mitarbeitende dank ausgewogener Work-Life-Balance

Eine 40-Stunden-Woche mit Gleitarbeitszeit-Modell sowie Arbeitsplatzvarianten, die auf die jeweilige Funktion abgestimmt sind, tragen zu Ihrer Motivation und zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.

Ferien

Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 22 Ferientage. Je nach Lebensalter steigert sich der Ferienanspruch auf bis zu 30 Tage. Zwischen Weihnachten und Neujahr bleibt unser Betrieb geschlossen - die entsprechenden Freitage werden während des Jahres vorgeholt.

Faire Löhne und ausgezeichnete Versicherungsleistungen

Wir bezahlen marktgerechte und faire Löhne. Unsere Lohnstruktur trägt den Anforderungen einer Stelle Rechnung, honoriert die individuelle Leistung jedes Einzelnen, berücksichtigt die Gegebenheiten des Arbeitsmarktes und schafft interne Lohngerechtigkeit.

Bei WESCO sind Sie sowohl bei der Unfall- wie bei der Krankentaggeld-Versicherung während 720 Tagen zu mindestens 80% versichert. Zudem stellen wir unsere Mitarbeitenden bezüglich der 100-prozentigen Lohnfortzahlung massiv besser, als es die gesetzlichen Grundlagen vorschreiben, und gewähren je nach Dienstalter eine mehrmonatige volle Lohnfortzahlung. Die Prämien der Krankentaggeld-Versicherung übernehmen wir zu 100%.

Sie profitieren bei WESCO von diversen Zusatzleistungen

WESCO und Sport

WESCO betreibt einen eigenen Verein, den Sportclub. Einmal monatlich findet ein sportlicher Anlass statt, zu dem alle Vereinsmitglieder eingeladen sind. Neben dem Sportclub unterstützen wir unsere Mitarbeitenden aber auch immer wieder bei speziellen Sportanlässen, wie zum Beispiel beim Lüftigercup oder beim Strongmen Run.

Nebenleistungen

  • Sind Sie bei WESCO angestellt, erhalten Sie ein grosszügiges Weihnachtsgeschenk sowie diverse Vergünstigungen bei eigenen Produkten.
  • Zudem geniessen Sie im Internet-Shop von Brack Electronics interessante Rabatte.
  • Weiter haben Sie einmal jährlich die Möglichkeit, REKA-Checks bzw. die REKA-Card zu beziehen. WESCO beteiligt sich mit 20% am bezogenen Guthaben.
  • Gehören Sie zu den Mitarbeitenden, die Kinder- und Ausbildungszulagen erhalten, bekommen Sie mit dem Dezember-Lohn zusätzlich ein Weihnachtsgeld in der Höhe der monatlichen Kinder- bzw. Ausbildungszulage.

Start bei WESCO

Mit Starthilfe in die Dialogkultur

Zusammen mit dem Arbeitsvertrag erhalten Sie im Vorfeld Ihrer Anstellung unser ausführliches Mitarbeiterreglement, in dem Sie sämtliche Themen rund um die Anstellung bei WESCO finden. So sind Sie optimal auf Ihren Start bei uns vorbereitet.

Unterstützung zur Integration

Vom ersten Arbeitstag an stellen wir sicher, dass Sie die entsprechende. Unterstützung bekommen, um sich wohl zu fühlen und Ihrer Tätigkeit erfolgreich nachzugehen. Sie erhalten für die ersten Wochen ein ausführliches Einführungsprogramm, und bei regelmässigen Feedbackgesprächen mit Ihrer vorgesetzten Person wird der Stand der Einarbeitung überprüft und abgeglichen. Diese Integrationsphase wird mit einem Probezeitgespräch abgeschlossen.

Ausgeprägte Dialogkultur

Im Rahmen einer festen Anstellung zeigt sich unsere Dialogkultur danach auch in ihrem Kernelement, dem jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch. Im Dialog zwischen Ihnen und Ihrem bzw. Ihrer Vorgesetzten werden die Leistungen des vergangenen Jahres bewertet, gemeinsame Ziele für das kommende Jahr festgelegt und individuelle Entwicklungsmassnahmen definiert. Gleichzeitig geben Sie Rückmeldung an Ihre vorgesetzte Person.